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洛阳交通运输集团有限公司 岗位竞聘方案(第四阶段第2轮) (货运有限公司部分第二次发布)

作者: 发布时间:2018-11-26 浏览次数:494
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根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排,集团公司岗位竞聘已进入第四阶段,货运有限公司按照集团公司的要求制定第四阶段第2轮竞聘方案如下:

一、岗位竞聘的目的

改革人才选拔方式,增强市场竞争意识,树立良好的人才理念

二、岗位竞聘的原则

    开放透明、公平公正、德才兼备、择优任用、人岗匹配、适才适岗。

三、竞聘组织机构

   (一)竞聘领导小组

主要职责:负责整个竞聘过程的指导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

组长:陈 

成员:李传刚、王宏钦、侯丽惠、卫建东

(二)考评小组

主要职责:负责组织竞聘工作,筹建评委库等。 

  成员:货运有限公司综合办公室及其他职能部门负责人,各分公司负责人。

(三)竞聘办公室

  主要职责:全面负责整个竞聘工作的实施,包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。 

成员:货运有限公司综合办公室。

(四)竞聘监督小组

主要职责:负责竞聘现场的纪律监察。

成员:集团公司纪委。

四、竞聘职位

  《货运有限公司竞聘岗位信息公示表》

五、报名条件

集团公司在职在岗员工;

在现任岗位具有良好的表现,或曾担任过类似职位者;

符合竞聘岗位工作经验或符合竞聘岗位学历要求者;

勤奋、努力、热爱公司,维护公司利益,具备良好的职业素养和道德品质,遵守公司规章制度;

有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识;

在前一年度无违反公司规章制度的行为。

六、竞聘报名方式

  第二轮竞聘报名地点:货运公司综合办公室。

  第二轮竞聘报名监督电话:货运有限公司综合办公室62932803  62932809   

七、竞聘流程

本阶段竞聘由员工根据《货运有限公司竞聘岗位信息公示表》,结合本人实际情况,到货运有限公司综合办公室报名;由货运有限公司综合办公室进行资格审查,并按规定程序开展竞聘工作。

 

 capture.png


八、员工竞聘整体工作进程及时间安排

1第二轮竞聘时间安排:

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竞聘时间另行通知


九、竞聘工作安排

1、岗位竞聘启动:

竞聘办公室发布《洛阳交通运输集团有限公司岗位竞聘方案(第四阶段第2轮)货运有限公司部分》,岗位竞聘正式启动。

2、竞聘申请、报名:

符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

本次岗位竞聘每个报名者最多可以同时申请2个岗位:第一竞聘岗位及第二竞聘岗位。

竞聘者同时申请两个职位时,要分别提供所申请两个职位的竞聘报告。

3、竞聘资格审核:

由竞聘考评小组依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘领导小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。

十、竞聘考核

  (一)考核方式

  1、由货运公司综合办公室整理报名人员情况,合理安排竞聘工作。

  2、面试由竞聘人员述职演说、竞聘考评小组问答两部分组成。竞聘人员述职演说和回答问题时间控制在10分钟内,述职演说应包括以下内容:

  2.1个人基本情况介绍:与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告;

  2.2岗位认知:为什么竞聘该岗位。

  3、问答部分主要考评以下要点:

  3.1语言表达是否流畅;

  3.2是否足够自信;

  3.3逻辑是否清楚;

  3.4语言是否有感染力。

  (二)评委构成

  评委成员由竞聘考评小组及货运有限公司科室负责人、各分公司负责人组成,评委人数控制在10人左右。

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  (三)评委打分

  评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》(见附件二)上独立打分。

  (四)竞聘结果

  公司按照择优录用的原则,确定岗位人选。

  (五)公示结果

  公示竞聘结果及拟聘用人员名单,听取员工反馈意见。

 

十一、竞聘结果应用

  (一)岗位薪酬 本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。

  (二)本次竞聘打破员工身份界限,员工应聘上岗后也无身份界限,统称为交运集团员工,原有身份只记入档案。在本次竞聘结束之后,所有人员原有职务同时免去。

十二、争议及投诉

对于报名及竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。

十三、有关要求

1、进入报名及竞聘上岗阶段,货运有限公司在新任职人员未确定之前,原单位负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

2、在报名及竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真执行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。

4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参报名及竞聘上岗;每位同志要顾全大局,支持改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。

十四、其他

  1、今后集团公司所有岗位不再和行政级别相对应。

  2、本次参与报名及述职的岗位,今后将实行三年一聘。

20181126

附件一.docx

附件二.docx

附件三.docx


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