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洛阳交通运输集团有限公司 岗位竞聘方案(第四阶段第3轮) (营销总公司部分)

作者: 发布时间:2018-11-29 浏览次数:410
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根据集团公司岗位竞聘方案(第四阶段)要求,并结合营销总公司实际制订本方案。

一、招聘岗位及要求

(一)营销分公司经理30名

岗位要求:1、集团公司在职在岗员工;2、担任集团公司中层副职及以上职务;3、遵章守纪,维护公司利益;4、热爱营销事业,有胜任与竞聘岗位相适应的业务知识和组织协调能力;5、有一定专长或特别优秀者,可不限曾任职务及学历。

(二)合作项目派遣交流人员100名

1、丹尼斯便利店合作项目20名

岗位要求:负责商品理货、收银等。年龄18-50岁,男女不限,能吃苦耐劳,责任心强。表现优异者可晋升管理岗位。

薪酬待遇由两部分组成:(1)公司给予一年期的薪酬待遇扶持。扶持期内,每月补助1000元;一年后,薪酬扶持待遇自行取消。(2)丹尼斯薪酬:基薪+业绩奖金(月薪2050元-3500元),年底双薪。

可按居住区域就近安排工作。被派遣人员两年内中途不得无正当理由拒绝派遣或私自返回。

用工形式:与丹尼斯签订用工合同,缴纳五险一金。

2、太平洋保险公司合作项目80名

岗位要求:年龄18-50岁,男女不限,能吃苦耐劳,责任心强。

薪酬待遇由两部分组成:(1)公司给予一年期的薪酬待遇扶持。扶持期内,每月补助1000元;一年后,薪酬扶持待遇自行取消。(2)太平洋保险公司薪酬:生活费500元(前6个月)+直接补贴(双佣金制,前9个月)+业绩提成(月薪2000元-8000元)。

可按居住区域就近安排工作。被派遣人员两年内中途不得无正当理由拒绝派遣或私自返回。

用工形式:由公司出面与太平洋保险公司对接,不转移劳动关系。

(三)营销人员300名

岗位要求:1、集团公司在职在岗员工;2、遵章守纪,维护公司利益;3、喜欢并熟悉营销事业;4、在前一年度无违反公司规章制度的行为。

二、报名方式

竞聘报名地点:货运总公司办公楼三楼(王城大道88号院进门向前600米左拐),营销总公司综合办公室。联系电话:0379-62932929,联系人:马鸽、张萌

三、报名竞聘整体工作进程及时间安排

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符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

本次岗位竞聘每个报名者限申请1个岗位;本岗位竞聘未成功可选择是否同意调剂。

四、竞聘考核

(一)对报名竞聘营销分公司经理岗位人员拟采用面试方式进行。面试由竞聘人员述职演说、竞聘考评小组问答两部分组成。

1、竞聘人员述职演说包括以下内容:(1)个人基本情况介绍;(2)新岗位认知。原则上,竞聘述职演说时间不超过10分钟。

问答部分主要考评以下要点:(1)语言表达是否流畅;(2)是否足够自信;(3)逻辑是否清楚;(4)语言是否有感染力。

2、评委构成。评委成员由公司竞聘考评小组及营销总公司有关人员组成。

3、评委打分。评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》(见附件二)上独立打分。

4、竞聘结果。按照择优录用原则,确定岗位人选。

5、公示结果。公示竞聘结果及拟聘用人员名单,听取员工反馈意见。

(二)对营销人员,以及合作项目派遣交流人员根据其报名表情况择优录用(合作项目派遣交流人员人数过多时可择机竞聘)。

五、竞聘结果应用

本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。

20181129日

附件二.docx

附件一.docx


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